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Que comprendriez-vous si on vous disait que 95 % de nos collaborateurs sont prêts à repartir en mission avec nous ?
Vous pourriez penser qu’il s’agit simplement d’un argument commercial.
D’un chiffre mis en avant pour valoriser nos services.
Mais est-ce que cela ne s’arrête vraiment qu’à de la promotion ?
Dans le cadre de notre démarche de labellisation RSE, nous avons mené une enquête de satisfaction auprès de nos collaborateurs intérimaires.
Le résultat est sans appel :
95 % d’entre eux se déclarent prêts à réaliser une nouvelle mission par notre intermédiaire.
Nous sommes particulièrement fiers de ce chiffre, qui n’est pas anodin.
Il signifie que nos collaborateurs se sentent accompagnés, écoutés et respectés.
Il traduit la qualité des relations que nous construisons, mission après mission.
Il reflète la cohérence entre nos engagements et la réalité du terrain.
Dans le secteur du travail temporaire, la confiance ne se décrète pas.
Elle se gagne.
Et surtout, elle se maintient.
Ce score vient confirmer que notre engagement RSE ne se limite pas à l’obtention d’un label. Il prend vie dans nos pratiques quotidiennes : proximité, transparence, suivi personnalisé et amélioration continue.
Obtenir la labellisation RSE est une étape.
Maintenir la confiance de 95 % de nos collaborateurs intérimaires est une responsabilité.
Et c’est l’une des responsabilités que nous choisissons d’assumer, chaque jour.