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Les employeurs ont de nouvelles obligations depuis juillet 2025
Les épisodes de chaleur extrême se multiplient chaque été, mettant en danger la santé des salarié·es, en particulier dans les secteurs exposés comme le bâtiment, l’industrie ou le tertiaire logistique.
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent appliquer de nouvelles règles de prévention, conformément au décret n°2025-482 et à l’arrêté du 27 mai 2025, visant à renforcer la sécurité et la santé au travail en cas de fortes chaleurs.
✅ Quelles mesures sont obligatoires ?
Voici les principales actions à mettre en œuvre immédiatement :
- 🔄 Mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) pour y intégrer le risque chaleur.
- ⏰ Adaptation de l’organisation du travail : horaires décalés, pauses supplémentaires, rotation des équipes
- 💧 Mise à disposition d’au moins 3 litres d’eau fraîche par jour et par salarié·e.
- 🛑 Aménagement de zones d’ombre, d’espaces climatisés ou ventilés.
- 👕 Fourniture d’équipements adaptés (vêtements légers, EPI rafraîchissants…).
- 🧠 Sensibilisation des salarié·es aux signes d’alerte (malaise, coup de chaleur…).
- 👥 Renforcement du suivi des travailleurs isolés ou en situation de vulnérabilité.
En cas de manquement, l’inspection du travail peut désormais adresser une mise en demeure sous 8 jours. Sans action corrective, un procès-verbal peut être dressé.
🏗️ 🏭 🧑💼 Plusieurs secteurs concernés, Une même responsabilité
📌 BTP :
Le secteur du bâtiment est particulièrement exposé. La Fédération Française du Bâtiment (FFB) a été la première à relayer ces nouvelles obligations dans un communiqué officiel. Les entreprises doivent notamment équiper les chantiers d’eau, d’ombre et de moyens de ventilation, et organiser le travail en conséquence.
📌 Industrie :
Le décret s’applique également à toutes les entreprises industrielles, notamment celles de la métallurgie (UIMM), de la chimie (UIC) ou de l’agroalimentaire (ANIA).
Même si ces fédérations n’ont pas encore publié de communication officielle, elles sont concernées par les mêmes exigences réglementaires. Certaines entreprises industrielles intègrent déjà ces mesures dans leurs plans de prévention, notamment en atelier ou en entrepôt non climatisé.
📌 Tertiaire / Logistique :
Les secteurs logistiques, administratifs ou commerciaux sont également concernés dès lors que les salarié·es travaillent dans des locaux mal ventilés ou exposés à de fortes températures.
Des actions comme le télétravail ponctuel, l’aménagement d’espaces climatisés, ou l’assouplissement des horaires peuvent être envisagées pour protéger les équipes.
🤝 Des partenaires pour vous accompagner
🛠 OPPBTP
Organisme de référence pour le BTP, il propose des guides pratiques, fiches prévention, et un accompagnement sur mesure pour adapter les chantiers aux fortes chaleurs.
👉 www.preventionbtp.fr
💧 CARSAT
La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail accompagne tous les secteurs dans la prévention des risques. Elle peut proposer des subventions pour l’achat de matériel (bungalows, ventilateurs, équipements adaptés).
👉 www.carsat.fr
🩺 SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail)
Anciennement médecine du travail, ces structures accompagnent toutes les entreprises (BTP, industrie, tertiaire) pour :
- l’évaluation des risques,
- la mise à jour du DUER,
- la sensibilisation des équipes,
- le suivi médical des salarié·es exposé·es.
🌡 Un défi collectif
Face aux épisodes de chaleur de plus en plus fréquents, la sécurité au travail est une responsabilité partagée.
👉 En collaborant avec ALFA INTERIM, que vous soyez dans le bâtiment, l’industrie ou le tertiaire, les mêmes règles s’appliquent : anticiper, protéger, accompagner.
Restons unis et mobilisés pour garantir des conditions de travail sûres à toutes et tous.
📚 Sources officielles :
- 🏛️ Ministère du Travail – Publication du décret relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur
🧱 Fédération Française du Bâtiment (FFB) – Nouvelles règles en cas de fortes chaleurs