IFM ET ICP, C’est quoi ? Comment calculer ?

Comme pour un CDD (Contrat à Durée Déterminée), les IFM ( Indemnités de Fin de Mission)  viennent compenser la précarité du contrat de travail. Les congés payés, en intérim, peuvent être rémunérés s’ils ne sont pas pris et apparaissent alors sur la fiche de paie à la ligne CP.

Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le calcul des indemnités de fin de mission et de congés payés ainsi que le fonctionnement du Compte Épargne Temps (CET). 

Et ne partez pas trop vite : deux exemples chiffrés vous attendent à la fin pour tout comprendre en un clin d’œil 😉

 

Qu’est-ce que l’Indemnité de Fin de Mission (IFM) ?

📌 Définition

L’IFM est une prime versée à la fin d’un contrat d’intérim, destinée à compenser le caractère temporaire du travail. Elle est égale à 10 % du salaire brut total perçu pendant la mission.

🧮 Comment calculer l’IFM ?

Formule :

IFM = 10 % × Total des salaires bruts perçus sur la mission

Exemple simple :
Si vous avez perçu 1 500 € brut sur un contrat, l’IFM sera de :

1 500 € × 10 % = 150 € brut

📅 Quand est-elle versée ?

L’IFM est versée sur la fiche de paie du mois où le contrat se termine.

Exemple :
Un contrat se termine le 25 juillet → l’IFM est sur la paie de juillet
Un contrat se termine le 1er août → l’IFM est versée sur la paie d’août

❌ L’IFM n’est pas due si :

• Le contrat est interrompu volontairement par l’intérimaire

   

• Le salarié est embauché en CDI à la fin de la mission par l’entreprise utilisatrice

Qu’en est-il des Congés Payés en intérim ?

📌 Définition

L’intérimaire bénéficie également d’une Indemnité de Congés Payés (ICP) égale à 10 % des salaires bruts perçus pendant la mission, y compris l’IFM. Cette prime compense l’absence de congés réels pendant la mission.

À noter : elle est due dès la première heure de travail, quelle que soit la raison de fin de contrat (fin normale, démission, faute, etc.).

🧮 Comment est calculée l’ICP ?

Formule :

ICP = 10 % × (Salaires bruts + IFM)

Exemple :
Salaire brut : 1 500 €
IFM : 150 €

ICP = (1 500 + 150) × 10 % = 165 € brut

📅 Quand est-elle versée ?

Comme l’IFM, l’ICP est versée à la fin de la mission, sur la paie correspondant au mois de fin de contrat.

Focus sur le Compte Épargne Temps (CET)

L’intérimaire peut choisir de placer tout ou partie de ses IFM et ICP sur un Compte Épargne Temps (CET).

✅ Avantages du CET :

• Abondement de 5 % par ALFA INTERIM sur les sommes placées

   

• Épargne déblocable à tout moment sur demande, avant la fin du mois

   

• Permet de lisser les revenus entre deux missions ou de constituer une réserve en cas d’imprévu

🧮 Comment calculer l’abondement du CET?

Un intérimaire place 300 € d’IFM/ICP sur son CET. Ces 300 € sont disponibles plus tard, avec un gain de 15 € par an versé par l’entreprise de travail temporaire, en l’occurrence le CET est abondé par ALFA INTERIM.

Calcul détaillé de paie IFM et ICP en intérim

🧮 Exemple 1 – Pedro: Mission du 30 juin au 11 juillet, prolongée au 25 juillet, puis au 1er août

 Période de travail :

• Du 1er au 31 juillet = 22 jours travaillés

• Taux horaire : 12 €

   

• Heures par jour : 7 h

   

 Calcul du salaire de juillet :

• Salaire brut juillet : 22 jours × 7 h × 12 € = 1 848 €

• Pas de versement d’IFM/ICP en juillet car le contrat est prolongé : ces indemnités seront versées sur la paie d’août

 Ce qu’il reste à payer au 1er août :

• 1 jour travaillé (1er août) : 7 h × 12 € = 84 €

• IFM + ICP sur la totalité de la mission (30 juin au 1er août) = 101,64 € + 388,08 € = 489,72 €

 Total brut pour 1 jour travaillé en août :

84 € + 405,72 € = 489,72 €

🧮 Exemple 2 – Sofia: Mission du 30 juin au 25 juillet (salaire brut : 12 €/h, 7 h par jour)

 Période de travail :

• Du 1er au 25 juillet = 18 jours travaillés

• Taux horaire : 12 €

   

• Heures par jour : 7 h

   

 Calcul du salaire et des indemnités :

• Salaire brut juillet : 18 jours × 7 h × 12 € = 1 512 €

• IFM du 30 juin : (7 h × 12 €) × 10 % = 8,40 €

• ICP du 30 juin : (7 h × 12 € + 8,40 €) × 10 % = 9,24 €

• IFM juillet : 1 512 € × 10 % = 151,20 €

• ICP juillet : (1 512 € + 151,20 €) × 10 % = 166,32 €

 Total brut versé en juillet :

1 512 € + 8,40 € + 9,24 € + 151,20 € + 166,32 € = 1 847,16 €

 

➡️ Remarque : pour 4 jours travaillés en plus (22 jours vs 18), la rémunération brute du mois  de juillet est identique : 

Exemple 1 : 1 848 €        VS             Exemple 2 : 1 847,16 € sans IFM et ICP

MAIS 

Les IFM et ICP sont décalées au mois suivant en cas de prolongation du contrat. Dans notre exemple, Pedro a été prolongé jusqu’au 1 août, sa paie du mois d’août sera d’un montant de : 489,72€ pour un jour travaillé.

En résumé

IFM	10 % du salaire brut	En fin de contrat
ICP	10 % du salaire + IFM	En fin de contrat
CET	Sur demande	Versement différé, rémunéré à 5 %

💬 Conseil : Pourquoi demander un CET ?

Placer ses IFM/ICP sur un CET permet :

• De ne pas avoir de grosses variations de revenus entre les mois

• De constituer une épargne rémunérée et mobilisable rapidement

• De se protéger en cas de période sans mission

 

🔎 Vous êtes intérimaire ? Vous souhaitez mieux comprendre votre fiche de paie ou faire une demande de CET ?

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